Работодателям

Уважаемые работодатели!

Если Ваша компания

  • Испытывает существенный недостаток в специалистах, необходимой квалификации;
  • Или вы испытывает потребность в быстром поиске специалистов или целой команды компетентного персонала в регионах Казахстана, России и стран СНГ;
  • Или необходимые вам специалисты не находятся в активном поиске работы и вы не знаете где и как вести поиск;
  • Или самостоятельный поиск не дал результатов, потому что внутренний рекрутер вашей компании перегружен или недостаточно опытен;
  • Или в компании нет HR- менеджера и поток соискателей некому оценивать;
  • Или вам необходимо узнать ситуацию на рынке требуемых специалистов и проанализировать уровень заработной платы данной категории специалистов;
  • Или вам необходим профессиональный посредник, который будет представлять интересы вашей компании в подборе необходимого компетентного персонала.

Не теряйте времени, обращайтесь за профессиональной помощью в «Агентство Домашний Сервис»!

Мы находим нужных людей для бизнеса!

Основная специализация

  • Подбор персонала финансовых служб для различных сфер экономики.
  • Подбор технических специалистов.
  • Подбор топ менеджеров.

Наша задача — сэкономить ваше время, быстро провести поиск, отобрать кандидатов, максимально соответствующих профессиональным и личностным требованиям вакансии.

Этапы работы

  • 1 этап - Работа по заявке
    Заполнение заявки занимает от 3 дней до 15 дней, в зависимости от сложности позиции, уровня кандидатов, специфики рынка. Формирование образа идеального кандидата.
  • 2 этап - Обсуждение и утверждение заявки
    Ответственный консультант при личной встрече для удаленных заказчиков, находящихся в других городах виды связи: телефон, скайп ,электронная переписка) выясняет все тонкости и нюансы поданной заявки, требования к предполагаемому кандидату, обсуждает с заказчиком приемлемые варианты работы (публичность, конфиденциальность, прямой поиск, допустимые рекламные мероприятия и.т.д), график работы над заказом.
  • 3 этап - Анализ рынка
    На этом этапе мы выясняем, где работают необходимые Вам специалисты, уровень зарплаты, чем и как может быть мотивирован кандидат для работы в Вашей компании.
  • 4 этап - Отбор кандидатов
    Методы поиска и отбора кандидатов :

    1. База данных кандидатов
    2. База данных компаний
    3. Специализированные конференции, выставки и др.
    4. СМИ: ТВ, газеты (специализированные и популярные)
    5. Обширные связи в профессиональных кругах
    6. Рекомендации
    7. Интернет реклама: рейтинговые job-порталы, социальные сети, сайт компании, доски объявлений и др.
    8. Ярмарки вакансийКонсультант проводит собеседование с наиболее перспективными кандидатами в офисе нашего агентства . При необходимости проводится оценка и проверка рекомендаций. По итогам собеседования принимается решение о представлении кандидата на следующий уровень собеседования.
  • 5 этап - Представление кандидатов в компанию
    Заказчику представляются только лучшие кандидаты из числа прошедших конкурс резюме, первый этап собеседования, максимально соответствующие требованиям заявки, корпоративной культуре компании-заказчика. С заинтересовавшими заказчика кандидатами наше агентство организовывает следующий этап собеседований непосредственно с представителем компании — заказчика. При необходимости или по пожеланию Заказчика или Кандидата на встречах может присутствовать ответственный консультант, сопровождая все этапы собеседования.
  • 6 этап - Организация личной встречи кандидата с заказчиком
    Личная встреча кандидатов с представителями компании-заказчика проводится по Вашему желанию — либо на территории работодателя, либо в нашем офисе. Если необходимо организовать встречу с кандидатом в другом городе, мы поможем приобрести билет, согласовать даты вылета. По Вашей просьбе можем проинструктировать кандидатов по всем необходимым вопросам, при необходимости, помочь в заполнении дополнительных документов и анкет, отправить их в Ваш офис.
  • 7 этап - Принятие решения
    Вы принимаете решение о приеме избранного кандидата. После его выхода на работу в течение пяти дней мы с Вами подписываем акт выполненных работ.
  • 8 этап - Гарантийное сопровождение
    В течение гарантийного срока может быть произведена одна замена специалиста. Помните: новому сотруднику нужно время для адаптации и вхождения в должность. На этом этапе он вряд ли будет приносить ощутимых результатов.
Поскольку замена кандидата — это крайний и очень затратный для обеих сторон рекрутинговой сделки вариант , со своей стороны мы стараемся провести свою работу тщательно, чтобы необходимости замены не возникло, а избранный Вами сотрудник приносил пользу компании долгие годы.

Условия сотрудничества — Требования к работодателю

  • Безупречная репутация компании-заказчика.
  • Выполнение обязательств по условиям работы и оплаты труда.
  • Предоставление достоверной информации о своей компании, необходимой для подбора нужных специалистов.

Услуги агентства «Домашний Сервис» для работодателей бесплатны!

Ваш комментарий

1 × восемь =