Что нужно знать при поиске работы?

Рано или поздно любой здравомыслящий человек оказывается перед необходимостью поиска работы. Идеальный вариант – работа на самого себя, но, собственное дело станет приносить прибыль только при наличии интуиции, работоспособности и, главное, опыта. Где приобрести основные навыки, соответствующие выбранной сфере деятельности? Ответ прост: работа. Итак, коснемся особенностей поиска.

Где искать?

Список возможных мест разнообразен: газетные объявления, Интернет, знакомства, личные связи, центры занятости, кадровые агентства. Использование каждого варианта дает возможность найти занятость по вкусу, возможностям, деловым качествам. Отбросим газетные объявления, особенно, если претензии на рабочее место выше, нежели странные вакансии торговых представителей и низкооплачиваемые вакансии без квалификации. Кадровое агентство, специализирующееся на подборе сотрудников, используется крупными фирмами.

Центр занятости

Эти организации, существующие за счет местных бюджетов, действуют с целью снижения уровня безработицы. Направленность на обеспечение местных требований, позволяет предложить вакансии, внесенные по официальным обращениям организаций и предприятий. Чаще всего эти предложения замыкаются на должностях с небольшими зарплатами. Иногда, дабы обеспечить спрос на рынке труда, центр предлагает обучение специальности.

Агентства по трудоустройству

Эти, в основном частные организации, работают на платной основе. Основную задачу видят в предоставлении информации о возможной вакансии. Уверенности в получении работы соискатель не имеет, агентство не дает гарантий. Претендентам с рабочей специальностью они помогают найти вахтовую работу.  Распространенность такого метода деятельности для представителей таких профессий, как: строители, сварщики, водители и многие другие.

Северные регионы, где условия труда тяжелы и климат суров, могут предложить только  вахтовую работу. 11-часовой рабочий день, жизнь в общежитии, далеко от семьи устраивает немногих, но хорошо оплачивается. Основные параметры: длительность вахты, условия оплаты, предоставление проживания и питания работодателем.

Кадровые агентства по подбору персонала

Более цивилизованный метод трудоустройства, когда предоставляется не только информация, но и подбор наиболее вероятных предложений – основа их деятельности. Услуги оплачивает заказчик, которому необходим квалифицированный, знающий персонал.  Основную кропотливую работу по оценке профессиональных качеств, особенностей подготовки проводят агенты. Получить хорошую, высокооплачиваемую работу с их помощью может только уверенный в себе человек.