Последний звонок в университете – крах надежд или начало начал?

университет

Ежегодно на территории всей нашей необъятной страны выпускаются тысячи молодых юристов, медиков, учителей, экономистов, инженеров, технологов, программистов, филологов, историков, дизайнеров, архитекторов, музыкантов, геологов и так далее. Все они молоды, амбициозны, горят желанием жить, работать и зарабатывать. Но что их ждет: крах надежд или начало начал? Готовы ли работодатели принять на работу молодых и неопытных специалистов?

Как показывает анализ предложений (то есть размещенных вакансий в сети), то неопытных с высшим образованием инженеров и учителей охотно примут на работу операторами ПК, продавцами-консультантами в гипермаркеты непродовольственных или продуктовых товаров, в салоны сотовой связи, могут взять выпускника Вуза и кассиром- операционистом, и курьером, и мерчендайзером, и даже торговым представителем. Одним словом, вакансии, которые не требуют наличия опыта работы и специальных знаний, могут быть замещены ребятами, страждущими работать по профессии, азы которой постигали четыре-шесть лет в университете или институте. Вопрос только в том, хотят ли сами студенты работать на этих должностях? Как показывают ежегодные опросы, проводимые самыми разнообразными исследовательскими центрами (Левада-центр, например), то выберут работу не по профессии около 60% выпускников, примерно 25% постараются найти и найдут работу близко - профильную полученному ими образованию (экономисты станут бухгалтерами, учителя — менеджерами по обучению персонала, лингвисты — редакторами или корректорами, финансисты — кредитными брокерами и т.д.), а остальным 15% выпускников повезет (или придется) устроиться по профессии. Анализ данной ситуации — тема другой статьи. Пока рассмотрим, готовы ли работодатели принять юных работников, покинувших альма-матер.

По профессии берут студентов крайне неохотно, так как необходимо время на то, чтобы теоретик стал практиком, а многие работодатели не готовы тратить на это время и деньги, предпочитая брать специалистов с опытом. Это легко прослеживается по размещенным в сети вакансиям: в разделе «Пожелания к кандидатам» всегда отмечается наличие опыта работы как минимум от 1 года. При этом, данная тенденция отмечается практически во всех сферах деятельности: и в образовании, и в медицине, и в финансах, и в госструктурах.

Те же вакансии, которые могут быть замещены выпускником Вуза, как правило, оплачиваются на порядок ниже, чем вакансии, предлагаемые для специалистов со стажем.

Как же тогда студенту обеспечить себя работой по профессии сразу, покинув стены учебного заведения? По словам работодателей, они готовы взять неопытного сотрудника, но с тем условием, что он имеет не только одно профильное образование, а, например, еще и заканчивал специализированные курсы, то есть, имеет очень большой багаж теоретических знаний и стремится к самообучению.

Еще один вариант быстро быть трудоустроенным — это заявить о себе на олимпиадах, стремясь занять первые места. Такие олимпиады часто посещают работодатели с целью «заполучить» юных дарований, проявляющих себя уже на студенческих скамьях. Можно и нужно принимать участие и в научных конференциях, заседаниях, собраниях. Одним словом, под лежачего студента работа не притечет.

Вывод, который напрашивается сам в этой статье один: все зависит от выпускника и его жизненной позиции, по окончанию Вуза его ждет либо крах надежд и работа в кассиром в продуктовом магазине, или же начало карьеры в крупной компании на должности, азы которой он постигал в университете.

Ваш комментарий

× два = 8