Все знают, что существует большая конкуренция между кадровыми агентствами. И каждая компания независимо от того, что пытается быть индивидуальной и исключительной, нет, нет иногда заходит на сайты конкурентов либо для сравнения, либо для переманивания каких-либо идей.
Публикации
Любой рекрутер рано или поздно оказывается в ситуации, когда ему приходится подбирать специалиста в сфере, о которой сам подборщик не имеет ни малейшего понятия. Особо эта проблема актуальна для кадровых агентств, но и в компании она также может иметь место. Так как же быть? Оценивать личностные характеристики, а профессиональные оставлять на откуп будущему начальнику?
Резюме — обязательный документ для успешного поиска работы, который представляет собой краткое описание всех профессиональных достоинств кандидата: образования, опыта работы, успешных проектов, навыков и качеств, необходимых для выполнения определенных обязанностей.
Представим такую ситуацию - вы ищете работу. Вам очень понравилась вакансия. Вы немедленно отправляете свое резюме работодателю, забыв приложить грамотное сопроводительное письмо. Уже в этот момент вы допустили серьезную ошибку, которая может свести на нет все плюсы вашего резюме.
Работа - основное средство достижения благополучия, а резюме - основной инструмент при получении работы, поэтому подходить к его написанию надо со всей ответственностью ...
